• 人力發(fā)展模式-天津信鴻醫療科技股份有限公司

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    人力發(fā)展模式Development Model

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    人力資源發(fā)展模式-員工與企業(yè)共同成長(cháng)

    醫療供應鏈智慧服務(wù)商,多年來(lái)始終提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),這與信鴻多年推行的“員工與企業(yè)共同成長(cháng)”企業(yè)文化息息相關(guān)。

    多年的成功實(shí)踐,使信鴻形成了卓有成效的員工培養系統,即將在崗培訓、縱向晉升機制、橫向輪崗機制有機地結合在一起。并緊緊圍繞著(zhù)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù),全面有效地訓練員工團隊,在取得驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的同時(shí),團隊已經(jīng)取得了長(cháng)足的發(fā)展。

    在崗培訓機制:

    建立學(xué)習型組織。企業(yè)以公司長(cháng)期目標為標準,建立了系統的在崗培訓平臺,內訓為主、外訓為輔。

    實(shí)施導師制和直線(xiàn)經(jīng)理制。聚焦員工培訓效果的轉化,以及對企業(yè)績(jì)效的改進(jìn)效果。

    雙向歷練機制:企業(yè)建立了系統的職場(chǎng)發(fā)展平臺,贏(yíng)得了長(cháng)久的行業(yè)競爭優(yōu)勢。

    內部晉升機制:縱向發(fā)展通道,由技術(shù)通道和管理通道并行,為每個(gè)員工定位并留出充分的發(fā)展晉升空間。在完成企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎上,充分鍛煉了隊伍,提升實(shí)踐能力。

    內部輪崗機制:橫向發(fā)展通道,為了滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展,并充分尊重員工的選擇權力,搭建橫向發(fā)展通道。滿(mǎn)足企業(yè)對復合型人才的需求。公司同時(shí)會(huì )尊重員工的想法,并努力提供更多的機會(huì )來(lái)實(shí)現其個(gè)人選擇。

    新人培養機制:

    實(shí)施信鴻管理培訓生計劃:面向大學(xué)應屆畢業(yè)生;大學(xué)畢業(yè)后滿(mǎn)兩年工作經(jīng)驗的。為企業(yè)快速發(fā)展提供管理后備團隊。

    建立天津市青年就業(yè)見(jiàn)習基地:面向在校大學(xué)生,提供見(jiàn)習機會(huì )及場(chǎng)所。為企業(yè)快速發(fā)展提供基礎崗位員工。


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